このブログのこと。

５００日連続更新の偉業を立派に成し遂げる人もいれば、全然更新しない人。
クライアントさんから指摘されて、ようやく腰を上げる人。

更新しないより１００倍マシだけど、ウチの小学生の息子の作文の半分以下レベルのブログを書く人。
→こんなブログあるか～？！

想い伝えるサポート会社としては情けない限り。
「がっかりした！　これは全部社長の責任ですよ。」

社長として、なんとかせねば。

で、今、即座に思いつきました。

罰金性の導入。　（復活。）

かつて「１週間更新しなければ５００円罰金」。罰金はスタッフみんなの懇親会費で使おう！ということでやりました。

この頃が一番活発に更新されていました。

ところが・・・、

「１週間に１回しか更新しないのは罰金制度のせいです。罰金制を辞めればもっと更新するようにします！」と言う人もいて、そこまで言うならその自主性、自律心に任せようということで、罰金制を辞めました。

結論。
今のツタエルスタッフの自主性に任せてもムリ！　（な人もいる）

で、今回のルール。

１ヶ月で、岡田より更新の少なかった人全員から罰金を徴収。
その罰金を、岡田より更新の多かった人が賞金として山分け総取り。

※アイデア元ネタ：大西ブログにコメントを毎日くださる“会長”のかつての一言。「ボスが更新してるのにスタッフがそれ以下の更新、それはアカンやろ～」

これはけっこう楽しそう。

賞金制の導入。でもあるワケです。
賞金もらえた人、おごってちょうだい♪
（負けることもないけど、勝つこともない私）

３月より早速スタート！

あと、もう１つ。
ビックマックに関するブログ、一番おもしろく書けた人に社長賞の金一封。
ブログコメントで支持を一番集めた人の勝ちとしよう。（コメント数＆コメントの熱烈度の両方を考慮）

大西ブログを見習って更新をマメにして、「アンテナ力」（ネタを探す力）と「発信力」（ツタエル力）を高めて行こう。
更新頻度（量）、記事の中身（質）とも、クライアントさんの模範であるように。
今できていなくてもそれを目指す気持ちだけは少なくとも持とう。気持ちがあるなら実行しよう。
でなければ、ツタエルに期待いただいているクライアントさんへの裏切り。

日々是精進。