こんにちは。
2009年7月にツタエルに入社しました、山口です。
入社からまもなくのお付き合いになるので・・・
それからもう12年の歳月が経ちました。
もう何度目だろう・・・愛知県安城市。
なんとなく、
ようやく最近、
ドキドキではなく、
ワクワクしながら訪れることができるような気がしてきました。
愛知県安城市のナカオホームさん。
出会った当初は50棟前後だった受注棟数が、今や150棟。
社員数も30人くらいから、今や70人。
（ともに、およその数字です）
成長の要因はズバリ「人財育成」
『人が成長した分、会社は成長する』という信念を持って社員教育にとことん力を入れ、
2017年には、某大手コンサル会社に所属するの全国の住宅会社の中で「働きがいのある会社大賞」を受賞するなど、
ここまで右肩上がりを達成してきた中尾社長はじめ、スタッフの皆さんの頑張り、チームワークがスゴイ会社です。
（私も、中尾社長にだいぶ、感謝しきれないくらい大変お世話になっております）
・・・そんな会社に山口が何をさせていただいてるかというと・・・
採用ホームページの制作、ですね。
そんな会社の人財採用の受け皿となる重要ミッション。
もちろん、ただの制作会社としてだけでなく、
その過程において爪痕を残すことも期待いただいた上で、
ありがたいお仕事をいただいています。
会議の様子もキッチリ・キッチリ。
リーダーの元行われる、
20代の若いメンバー中心の会議ですが、
「まず、今日のゴールは・・・」
「こういうスケジュールで・・・」
「1時間経つので終わりです・・・」
・・・無駄がない、さすが。
昼からミッチリ、家に着いた時は終電になるまで。
中尾社長は、社員全員面談の真っ最中にも関わらず、
・打ち合わせ
・インタビュー
・途中休憩（オフィスの部屋で仕事させていただき）
・情報交換
など、ミッチリ時間をいただきました。
「これからのナカオに必要な人財を絶対獲得する！」
業務の傍ら、立候補で採用メンバーになった
営業リーダー・若手NO.1現場監督・業務を支える芯の強い業務サポーター、
20代メンバーのそんな強い気持ちに応えるサイトにしていくために力を使いたいと思います。
・・・あと・・・
中尾社長からは、ツタエルの採用についてもアドバイスいただいたので、
密かに活かしてまいりたいと思います。
では！ 今日は山形行ってきます！
